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辭職時被領導談話挽留,這4個套路你一定要知道

  自己提出離職后,老板主動挽留,并許下很多誘人的條件,還有留下的必要嗎?

  據我的一個HR朋友透露,幾乎每個員工在離職的時候,多少都會被老板挽留一下;蚴菫榱饲槊,象征性地客套一下;或是動真格,曉之以情動之以理,甚至開出各種誘人條件,讓你大為感動。

  尤其是以下這4種“談話套路”,在職場當中最為常見。如果是涉世未深的職場萌新,很容易掉進這樣的“甜蜜陷阱”,在留下與離開之間搖擺不定,影響之后的職場發展。

  套路一:心理攻防,出去以后會更糟

  朋友小張前段時間向老板提離職,想要跳槽到自己喜歡的行業。沒想到,三兩句對話,就被領導給“打”回來了。

  “你想轉行,我不阻攔你,但你要知道,你要去的行業壓力可不是一般的大,加班的頻率也很多,11-12點下班都是家常便飯,不像咱們公司,工作壓力不大,各類福利齊全……我是真心為你考慮……”

  在老板頭頭是道的分析下,小張準備的好幾個離職理由,都被開啟“戰斗模式”的老板一一攻破,只得“灰溜溜”地回座位繼續工作。

  這也是許多職場新人常犯的通。涸谶沒有思慮周全的情況下貿然向領導提離職。結果輕易便被對方的幾句分析“打回原形”。

  辭職不成不說,還白白給對方留下猶豫不決、想法天真等不好的印象。因此,提離職一定要慎重,如果沒有想好就不要輕易提出,一旦提了,最好不要被輕易挽留下來。

  與此同時,提前做好話術及應對準備。對于離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。如結婚生子、住房搬遷等,或是職業前景、語言環境等公司目前無法改變的客觀現實。

  這樣的話,老板再要挽留,也只能打“感情牌”,而不會輕易就把你的辭職理由推翻,讓你感到難以拒絕。

  套路二:畫大餅,看似誘人實難履行

  前段時間,一名網友的辭職理由一度成為網絡熱搜:“我腸胃不好,消化不了老板畫的大餅!

  一語道盡職場人的心酸。

  畫大餅,作為老板的慣用招數,幾乎每個進入職場的人,都感受過其“廚藝”。尤其是在離職階段,這一法寶更是被用得淋漓盡致。

  要么是,“公司以后會發展,到時候你們都是公司的元老級人物,分紅、分股自然是少不了的!币词恰拔覀儽緛碛媱澖衲晏岚文阕霾块T主管,大力栽培你的,你要不要再考慮一下?”甚至是,“不喜歡現在的工作沒問題,只要你愿意留下,公司崗位隨便你換!

  對此,有不少網友調侃,平時并不覺得自己有多了不起,直到離職的時候才發現,原來自己在老板心中的地位是如此不可替代。

  但餅雖然香,可細品之下就會發現,里面大多是一些基本無法兌現的承諾;蚴窃S諾業績好轉就給你加薪,或是答應公司上市給你期權。

  全然不談現有問題,竭力為員工描繪一個長期的遠大利益,鼓勵員工為之放棄近期利益,蓄力忍耐。但員工最后逐漸會發現,許下的承諾多是空口無憑,事后很難實施到位。

  套路三:先挽留,時機成熟再架空

  之前在網上看過這樣一個職場案例:

  某企業部門主任小孫收到高薪offer,于是向公司提離職,被老板加薪挽留。

  但在接下來的幾個月里,老板總是有意無意地將小孫的工作安排給他的下屬,包括顧客資源和重大項目,甚至讓其直接匯報工作。因此,小孫漸漸沒事可做,權力逐漸被架空,薪酬也在一次人員調整中被削減。

  無奈之下只能再次辭職,而這次老板什么也沒說。

  這也是職場很常見的套路:挽留只是緩兵之計,等有人可以完全接替你了,再秋后算賬。

  就像古語說的,開弓沒有回頭箭。一旦有跳槽的苗頭,公司的老板必定坐不住。就算給你加薪升職,但在老板心中已經種下了一根刺。

  雖然短期看,通過離職贏得升職加薪機會,或許達到了你的目標。但從長遠看,一旦有了分道揚鑣的意圖,必定暴露出不穩定的合作狀態。今后老板肯定會對你有所顧忌,大概率不敢重用你。同時,各類評優評獎等機會,都可能會受到影響。

  尤其是對企業至關重要的員工,甚至會因為你談判籌碼過重,而有意識地削減你的權力,甚至找人取代你。等時機成熟,再想辦法隱形逼退你,都是可能的。

  這也是為什么許多離職被挽留的人,大多依然選擇在一年內離職的原因。

  套路四:再等等,延長離職時間

  有的時候,離職不是你想走就能走。

  雖然勞動法規定,在職人員可以提前三十天提交辭職信,解除勞務合同。如果是試用期,提前三日辭職即可。

  但仍舊有很多職場人,在申請離職階段,領導就是不肯批離職申請。

  要么是公司每個月離職有“KPI限額”,這個月的指標用完了,只能等下個月;要么是現在缺人,要等新員工招到以后才能放你走。

  如若不允,便動輒不發工資、不給離職證明等方法進行威脅。身邊有職友甚至發生過被拖大半年才成功離職的情況。

  因此,離職前站好最后一班崗固然重要,但如果你已經完成交接工作,并走完了正常的離職程序,老板依然拖著你浪費你的時間,那么你也沒必要給對方面子了。

  畢竟我們提辭職的初衷本就是為改變現狀,以及爭取更好的福利待遇。沒必要一味忍讓,白白錯過最好的求職或是入職時間。

  很多職場人都以為離職需要領導批準簽字,但是辭職這件事,如果你真的想走,只需要按照法規履行應盡的義務即可,你的領導無法強行挽留。

  最后,職場也是成年人的戰場,既然有了離職的行為,那就最好為之負責到底。千萬不要因為不好意思,或是經受不住威脅誘惑,輕易便被“領導的挽留”給套路。

  要知道,無論出于哪一種原因離職,把握主動權,才有話語權。

  因此,辭職時被領導挽留,你會怎么辦?

 

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作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2023-04-03 15:04

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