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        杭州地區勞務派遣,人事外包,人力資源外包服務。因為專業,所以卓越!
        杭州人力資源外包的優勢
        省錢:
          通過我司龐大的服務網絡,在企業合理合法用工的前提下,讓企業最大限度節省管理成本及人力成本。
        省時:
          當員工發生工傷意外時,在社保范圍內由國家賠付,不足部分由企業共同承擔;如發生工傷、意外、勞務糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。
        省力:
          對于每一個客戶,我司都有客戶服務專員專人對應,客戶只要對應我們的客服專員,一切勞動人事事務由客服專員負責跟進,給客戶提供直接有效的服務渠道。
         
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        杭州地區核心業務
        杭州勞務派遣業務介紹   杭州人事外包業務介紹   杭州人力資源外包介紹
          勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。
            人事外包是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指人力資源服務機構按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為單位或個人繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。     人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。
        杭州勞務派遣和杭州人事外包新聞
         ·2024年杭州社保醫保繳費基數下限調整通知
         ·杭州:調整公積金無房租賃提取限額標準最高至2000元/月
         ·杭州:公積金優惠政策調整!5月1日起實施!
         ·杭州市2022年度社保繳費基數調整通知
         ·杭州市關于調整職工基本醫療保險繳費費率的通知
         ·關于杭州市住房公積金繳存基數調整的通知

        杭州勞務派遣和杭州人事外包業務介紹

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        杭州勞務派遣的好處

          一、降低用人成本支出

          用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

          二、人事管理便捷專業

          用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

          三、減少勞動糾紛

          在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

         

        杭州人事外包的好處

          對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費),很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

          選擇本公司這樣一家專業優質的人力資源公司,企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。


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